PENNY als Arbeitgeber

Dann wurde sein Frau erneut schwanger, musste dabei einmal im Monat in einer Spezialklinik untersucht werden. Um seine Frau begleiten zu können, erhielt er dafür unbürokratisch frei. Und wenn sein Kind nun dringend zum Kinderarzt muss, dann sagt sein Chef: „Sieh zu, dass es dem Kleinen gut geht.“

Bei aller Trauer und all dem Leid konnte ich jederzeit auf die volle Unterstützung meiner Kolleg:innen bauen”, erzählt sie heute. Schichten wurden umverteilt, damit sie sich um ihre Familie kümmern konnte.

Über die Logistikstandorte Lahr und Wiesloch kamen sie im August 2020 zum neuen Lager der PENNY Region Südwest in Kronau. Dort arbeiteten beide ab 16 Uhr in der Trockensortimentskommissionierung. Doch um ihren heute siebenjährigen Sohn betreuen zu können, konnte Liliana ihre Arbeitszeiten ändern. Sie beginnt nun um 6 Uhr. Und der Abteilungsleiter half sogar bei der Wohnungssuche. Er übersetzte und unterrichtete den Vermieter über das bevorstehende Arbeitsverhältnis.

Ihr Chef reagierte sehr verständnisvoll auf ihre Situation und machte ihr das Angebot, die Stunden zu reduzieren. Dieses Angebot nahm sie dankbar an und arbeitete ein Jahr lang als Marktleitung in Teilzeit. „Das hat mir in meiner damaligen Situation sehr geholfen“, sagt sie rückblickend.

Nun muss er morgens um 7 Uhr seinen Sohn in den Kindergarten bringen. Also einigte er sich mit seiner Betriebsleitung und seinen fünf Bürokollegen darauf, dass er erst danach und somit später als die anderen mit der Arbeit beginnt. Das stellte sich sogar als Win-Win-Situation heraus. Denn während seine Mitarbeitenden pünktlich in den Feierabend kommen, erledigt Martin Zydek den Tagesabschluss.